Yhdenvertaisuus-suunnitelma

alk. 990,00 + alv

Yhdenvertaisuusasiat työpaikalla ovat tärkeitä. Näyttää siltä, että työsuhteisiin liittyvissä oikeudenkäynneissä on yhä useammin kysymys työntekijöiden erilaisesta kohtelusta ja syrjinnästä, mistä syystä säännösten tunteminen ja ymmärtäminen on tärkeää.

Velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma koskee 30 (tai enemmän) työntekijää työllistäviä työnantajia. Työntekijämäärä lasketaan yrityskohtaisesti (ei toimipaikkakohtaisesti). Suunnitelmassa käsitellään tarvittavia toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja näitä tulee käsitellä myös henkilöstön tai heidän edustajien kanssa. Täytyykö teidän työpaikalla olla yhdenvertaisuussuunnitelma? Onko se jo laadittu? Jos tarvitset apua yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen tai päivittämiseen, soita niin me autamme!

Palvelu sisältää:

• Ohjeistus tilannekartoituksen tekemiseen

• Menettelyohjeistus

• Valmis asiakirja

• Jatko-ohjeistus