Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuen

 

Koeaikapurku

alk. 550,00 + alv

Koeaikapurku on se ”kevyempi” tapa päättää työsuhde. Työsuhde päättyy välittömästi. Koeaikapurku edellyttää, että koeajasta on sovittu työntekijän kanssa. Koeaikapurku voidaan toteuttaa periaatteessa melko vapaasti, mutta ei kuitenkaan syrjivillä perusteilla eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Koeajan tarkoitushan on, että sopimusosapuolet voivat tutustua toisiinsa. Työnantaja näkee sopiiko työntekijä työyhteisöön ja työtehtävään. Työntekijä puolestaan pääsee arvioimaan tehtävän ja työpaikan sopivuutta itselleen. Ennen purkamista työntekijälle pitää varata tilaisuus tulla kuulluksi. Tämän jälkeen (mikäli vielä edetään asiassa) työntekijälle annetaan purkamisilmoitus mielellään henkilökohtaisesti.

Vaikka koeaikapurku onkin periaatteessa yksinkertainen asia, sisältyy siihenkin useita säännöksiä, jotka pitäisi hallita ja joiden laiminlyönnistä saattaa seurata korvaus- tai hyvitysvaatimuksia. Jos haluat minimoida riskit, ota yhteyttä jo ennen purkamista!

Palvelu sisältää:

  • Arvio purkamisoikeudesta ja riskeistä

  • Menettelyohjeistus

  • Tarvittavat räätälöidyt asiakirjat (muistio kuulemistilaisuudesta, purkamisilmoitus, työtodistus)

Ps. Jos et tarvitse koko pakettia, veloitetaan palvelusta aikaperusteisesti. Erikseen sovittaessa olemme mukana myös kuulemistilaisuudessa.

 

Työsuhteen irtisanominen tai purkaminen työntekijästä johtuvasta syystä

alk. 770,00 + alv

Eikö työntekijä suoriudu tehtävistään tai onko hän luvattomasti pois työstä? Käyttäytyykö työntekijä huonosti asiakkaita tai työkavereita kohtaan? Tällaisissa (ja monissa muissa) tilanteissa työnantaja saattaa joutua harkitsemaan työsuhteen päättämistä. Tilanteet ovat kaikille kuormittavia ja lisäksi juridisesti vaikeita, koska lain säännökset ovat tulkinnanvaraisia ja oikeuskäytäntöä on runsaasti. Lisäksi työntekijästä johtuvat irtisanomiset ja purkamiset johtavat usein riitoihin. Ota yhteyttä hyvissä ajoin, me olemme tukenasi. Hoidetaan asia oikein ja pyritään välttämään riitaa!

Muista, että yleensä ottaen työntekijälle tulee antaa varoitus (= uusi mahdollisuus) ennen irtisanomista. Purkaminen ei sitä edellytä, mutta purkamisessa perusteiden tulee olla painavampia.

Palvelu sisältää:

  • Arvio irtisanomis- tai purkamisoikeudesta sekä riskeistä

  • Menettelyohjeistus

  • Tarvittavat räätälöidyt asiakirjat (muistio kuulemistilaisuudesta ja irtisanomis- tai purkamisilmoitus sekä työtodistus)

Ps. Jos et tarvitse koko pakettia, veloitetaan palvelusta aikaperusteisesti. Erikseen sovittaessa olemme mukana myös kuulemistilaisuudessa.

 

Sopimus työsuhteen päättämisestä

alk. 990,00 + alv

Joskus homma ei vain toimi ja koeaika on jo kulunut. Lain edellyttämiä irtisanomisperusteita ei kuitenkaan välttämättä ole tai ne ovat hyvin epävarmoja. Tällöin järkevänä vaihtoehtona voisi olla sopiminen työsuhteen päättämisestä yhdessä työntekijän kanssa. Työsuhteen päättämisestä sopiessa työntekijälle tulee antaa tarpeelliset tiedot esimerkiksi sopimisen vaikutuksesta työttömyyskorvaukseen. Oikeuskäytännön mukaan työntekijälle tulisi myös antaa aikaa harkita sopimusta.

Päättämissopimukseen kannattaisi kirjata ainakin sopimuksen tarkoitus, työsuhteen päättymisajankohta, työnantajan maksuvelvollisuus . Myös käytännön järjestelyistä kuten sähköpostista, puhelimesta ja avainten palauttamisesta on hyvä sopia.

Palvelu sisältää:

  • Sopimusehtojen määrittely yhdessä asiakkaan kanssa

  • Valmis asiakkaalle räätälöity sopimus

  • Hyödylliset vinkit sekä ohjeistukset