Yhdenvertaisuus-suunnitelma

alk. 990,00 + alv

Yhdenvertaisuusasiat työpaikalla ovat tärkeitä. Näyttää siltä, että työsuhteisiin liittyvissä oikeudenkäynneissä on yhä useammin kysymys työntekijöiden erilaisesta kohtelusta ja syrjinnästä, mistä syystä säännösten tunteminen ja ymmärtäminen on tärkeää.

Velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma koskee 30 (tai enemmän) työntekijää työllistäviä työnantajia. Työntekijämäärä lasketaan yrityskohtaisesti (ei toimipaikkakohtaisesti). Suunnitelmassa käsitellään tarvittavia toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja näitä tulee käsitellä myös henkilöstön tai heidän edustajien kanssa. Täytyykö teidän työpaikalla olla yhdenvertaisuussuunnitelma? Onko se jo laadittu? Jos tarvitset apua yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen tai päivittämiseen, soita niin me autamme!

Palvelu sisältää:

• Ohjeistus tilannekartoituksen tekemiseen

• Menettelyohjeistus

• Valmis asiakirja

• Jatko-ohjeistus

Työsuojelun toimintaohjelma

alk. 990,00 + alv

Tiesitkö, että jokaisella työpaikalla tulee olla työsuojelun toimintaohjelma? Suunnitelma kannattaa ehdottomasti laatia kirjallisena. Toimintaohjelman laatimisvelvoitteen ajatuksena on se, että työpaikalla mietittäisiin, miten turvallisuutta ja terveyttä voitaisiin edistää. Turvallisuuteen ja terveyteen liittyviä asioita tulee käsitellä työpaikalla yhdessä työntekijöiden kanssa. Tämä koskee kaikkia työpaikkoja. Työsuojelun toimintaohjelma tulee tarkasteltavaksi mahdollisessa työsuojelutarkastuksessa ja vahinkotilanteissa. Tarvitsetko apua työsuojelun toimintaohjelman laatimisessa?

Palvelu sisältää:

• Ohjeistus tilannekartoituksen tekemiseen

• Menettelyohjeistus

• Valmis asiakirja

• Jatko-ohjeistus

Ps. Muistathan myös, että jokaisella työpaikalla pitää olla työnantajan nimeämä työsuojelupäällikkö. Lisäksi työpaikolla, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 10 työntekijää, on työntekijöiden valittava työsuojeluvaltuutettu edustajakseen työsuojeluasioissa. Vähintään 20 henkilöä työllistäviin yrityksiin pitää puolestaan perustaa työsuojelutoimikunta ellei toisin sovita.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

alk. 990,00 + alv

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on pakollinen, jos työpaikalla on vähintään 20 työntekijää. Vähintään 30 työntekijää työllistävissä yrityksissä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman pitää olla hiukan kattavampi. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma laaditaan ja päivitetään vuosittain. Suunnitelma tehdään yhteistyössä henkilöstön kanssa ja yhteistoimintalain sääntöjä noudattaen. Suunnitelmassa käsitellään ainakin henkilöstön määrää, rakennetta ja työsuhdemuotoja sekä ikääntyneiden ja työkyvyttömyysuhan alla olevien työntekijöiden asemaa. Lisäksi suunnitelmassa tulee käsitellä henkilöstön osaamista ja kouluttautumistarpeita.

Palvelu sisältää:

• Ohjeistus tilannekartoituksen tekemiseen

• Menettelyohjeistus

• Valmis asiakirja

• Jatko-ohjeistus

Ps. Tiesitkö, että työnantaja voi saada henkilöstö- ja koulutussuunnitelman mukaisesti toteutetuista koulutuksista koulutusvähennystä verotuksessa. Ota yhteyttä, niin selvitetään, mitä se teidän tapauksessa käytännössä tarkoittaa!