Työn väheneminen

Työvoiman vähentäminen (yhteistoimintamenettely)

alk. 1599,00 + alv

Jos työpaikalla on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, tulee työvoimaa vähentäessä noudattaa yhteistoimintalakia. Työvoiman vähentämisellä tarkoitetaan työntekijän lomauttamista, osa-aikaistamista tai irtisanomista.

Lomauttaminen on tilapäinen järjestely ja se voidaan toteuttaa joko kokonaan tai osittain. Lyhyet (noin alle 90 päivän mittaiset lomautukset) voidaan tehdä sillä perusteella, että tarjottava työ on tilapäisesti vähentynyt. Toistaiseksi voimassa olevat lomautukset edellyttävät puolestaan irtisanomisperustetta eli niiden osalta ”kynnys” lomauttaa on selvästi korkeammalla.

Kun työtä ei ole tarjolla, myös työsuhteen osa-aikaistaminen voi olla mahdollista. Osa-aikaistaminen tarkoittaa käytännössä työajan lyhentämistä esimerkiksi sovitusta 40 viikkotunnista 30 tuntiin. Osa- aikaistaminen on pysyvä järjestely ja se edellyttää aina irtisanomisperusteen olemassa oloa. Osa- aikaistaessa tulee noudattaa irtisanomisaikaa.

Irtisanominen on yleensä työntekijälle vaikutuksiltaan rankin ja siitä syystä viimeinen keino reagoida tarjottavan työn vähentymiseen. Joskus irtisanominenkin tulee hoidettavaksi. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää, että irtisanomisperuste on kunnossa ja asiassa menetellään juridisesti oikein ja muutoinkin fiksusti. Irtisanomisoikeus edellyttää aina painavaa ja asiallista syytä sekä sitä, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Lisäksi työnantajan tulee oma-aloitteisesti tarkistaa, voitaisiinko työntekijälle antaa jotain muuta työtä joko suoraan tai koulutuksen jälkeen.

Yhteistoimintalaissa määritellään ne menettelysäännöt, joita pitää noudattaa työvoimaan vähennettäessä. Yhteistoimintalain tarkoituksena on antaa myös työntekijäpuolelle mahdollisuus osallistua sen suunnittelemiseen, miten työpaikan vaikeasta tilanteesta päästään yli. Yhteistoimintalain mukaisten neuvottelujen vääränlainen hoitaminen tai laiminlyöminen saattavat aiheuttaa työnantajalle velvollisuuden maksaa summaltaan merkittäviä hyvityksiä työntekijöille. Myös tästä syystä yhteistoimintamenettelyn säännöksiä kannattaa noudattaa huolellisesti.

Palvelu sisältää:

• Tilanteen kartoitus

• Erilaisten sopeuttamisvaihtoehtojen esittely asiakkaalle

• Toimenpiteiden lakisääteisten perusteiden arviointi (analyysi perustuu kattavaan oikeuskirjallisuuteen ja oikeustapauksiin)

• Yhteistoimintamenettelyohjeistus

• Tarvittavat räätälöidyt asiakirjat (neuvotteluesitys, pöytäkirja yhteistoimintaneuvotteluista, lomauttamisilmoitus, ilmoitus osa-aikaistamisesta, irtisanomisilmoitus, työtodistus)

Ps. Tulemme erikseen sovittaessa mukaan yhteistoimintaneuvotteluihin ohjeistamaan ja pitämään pöytäkirjaa.