Tasa-arvosuunnitelma

alk. 990,00 + alv

Työnantajan tulee edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työpaikalla. Yritykset, jotka työllistävät vähintään 30 työntekijää, ovat velvollisia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Se tulee laatia vähintään joka toinen vuosi. Tasa-arvosuunnitelmassa käsitellään erityisesti palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja. Sen tarkoituksena on naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistäminen. Tasa-arvosuunnitelma laaditaan yhdessä henkilöstön kanssa.

Palvelu sisältää:

• Ohjeistus tilannekartoituksen tekemiseen

• Menettelyohjeistus

• Valmis asiakirja

• Jatko-ohjeistus

Ps. Tiesitkö, että olemassa oleva tasa-arvosuunnitelma voi oikeuttaa ns. positiivisen erityiskohtelun eli käytännössä aliedustettuna olevan sukupuolen suosimisen erilaisissa valintatilanteissa. Kysy lisää!