Lomauttaminen

alk. 550,00 + alv

Kun työ vähenee tilapäisesti, voi työnantaja sopeuttaa toimintaansa lomauttamalla työntekijöitä. Lomauttaminen on tilapäinen järjestely ja se voidaan toteuttaa joko kokonaan tai osittain. Lyhyet (noin alle 90 päivän mittaiset lomautukset) voidaan tehdä sillä perusteella, että tarjottava työ on tilapäisesti vähentynyt. Toistaiseksi voimassa olevat lomautukset edellyttävät puolestaan irtisanomisperustetta eli niiden osalta ”kynnys” lomauttaa on selvästi korkeammalla. Lomauttamismenettelystä on työsopimuslaissa sekä joissakin työehtosopimuksissa tarkkoja määräyksiä. Lomauttamisesta voidaan sopia, mutta se voi tapahtua vain työnantajan aloitteesta.

Palvelu sisältää:

• Tilanteen kartoitus

• Toimenpiteen lakisääteisten perusteiden ja riskien arviointi

• Menettelyohjeistus

• Tarvittavat räätälöidyt asiakirjat (ennakkoselvitys, lomauttamisilmoitus tai sopimus lomauttamisesta sekä työtodistus)

Ps. Sovitaan erikseen mahdollisen yhteistoimintalain noudattamisen ohjeistuksista.