Irtisanominen työn vähentyessä

alk. 770,00 + alv

Jos työtä ei ole tarjolla, eikä muita sopeuttamisvaihtoehtoja voida toteuttaa, voi kyseeseen tulla työsuhteen irtisanominen. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää, että irtisanomisperuste on kunnossa ja asiassa menetellään juridisesti oikein ja muutoinkin fiksusti. Irtisanomisoikeus edellyttää aina painavaa ja asiallista syytä sekä sitä, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Lisäksi työnantajan tulee oma-aloitteisesti tarkistaa, voitaisiinko työntekijälle antaa jotain muuta työtä joko suoraan tai koulutuksen jälkeen. Irtisanomisen osalta työsopimuslaissa on menettelysäännöt ja irtisanomisesta voidaan myös sopia.

Palvelu sisältää:

• Tilanteen kartoitus

• Toimenpiteen lakisääteisten perusteiden ja riskien arviointi

• Menettelyohjeistus

• Tarvittavat räätälöidyt asiakirjat (irtisanomisilmoitus tai sopimus työsuhteen päättämisestä sekä työtodistus)

Ps. Sovitaan erikseen mahdollisen yhteistoimintalain noudattamisen ohjeistuksista.